Siti Aina
Bagi pelajar fresh gradute yang baru je tamat pengajian masing-masing sudah semestinya bersemangat untuk mencari kerja kan? Asal ada peluang pekerjaan, wajib grab!
Tapi, kalau korang dah selesai sesi interview dengan pihak yang bertanggungjawab untuk sesebuah syarikat tu, jangan pula korang terus terima tawaran tau! Pastikan tanya dulu soalan-soalan yang sepatutnya supaya tak menyesal di kemudian hari.
Ekoran itu, seorang pengguna Twitter yang dikenali sebagai Farid telah kongsikan contoh-contoh soalan yang wajar ditanya kepada pihak pengurusan atau Human Resources (HR) menerusi akaunnya @faridaffy.
Sebelum accept apa-apa tawaran bekerja. Better tanya HR tu soalan dulu. Ni ada 8 contoh soalan yang korang boleh guna:
1. "What's the culture of the company like?"
2. "What would an average day in this role look like?"
3. "Where do you think the company will be in 5 years time?"— Farid Affy (@faridaffy) March 10, 2022
Antara soalan yang korang boleh tanya adalah seperti:
1. “Apakah budaya syarikat itu?”
2. “Apakah rupa purata hari dalam peranan ini?”
3. “Pada pendapat anda di manakah syarikat itu akan berada dalam masa 5 tahun?”
Bukan tu je, ada juga soalan lain di bahagian thread lelaki ini yang boleh ditanya untuk ketahui apakah jangkaan sesebuah syarikat kepada pekerja-pekerjanya. Korang boleh tengok satu-satu macam kat bawah ni:
Di hujung perkongsian tweet lelaki ini, dia turut menggunakan poll untuk ketahui tahap relevan soalan-soalan di atas dan hasil dari survey secara atas maya itu, ternyata lebih dari 85% pengguna Twitter bersetuju dengan soalan tersebut.
Haa, maybe korang boleh cuba jugak soalan-soalan ni… Mana tahu dapat bantu cari apa yang korang nak sebenarnya kan?
Baca: “Ok bye thank you” – Ditegur Cara Mohon Kerja Tak Profesional, Netizen Terkejut Balasan Pemohon
